WAT DOET DE MANAGER, SAMEN

...richt zich volledig op realisatie van optimale samenwerking en alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling bestendigd door maatwerk ondersteuning en consequente investeringen. Stapje voor stapje, samen werken aan ontwikkeling, zelfactualisatie en dienstbaarheid. Wij zijn belangrijk. Leidinggevende, medewerker en klant.

Een handelingsonderzoek is het geheel in samenspraak verkennen van een thema of onderzoeksveld. We onderzoeken beleving en werkelijk gedrag en we gaan daarin samen op en daardoor samen op pad (de trektocht).

Doel van dit onderzoek is te kunnen komen tot een gezamenlijke verdieping en definitie (een professioneel frame) van dit thema of dit onderzoeksveld, op basis waarvan gezamenlijke krachten en (ontwikkel)doelen kunnen worden geformuleerd en samen een ‘plan de campagne’ kan worden opgesteld. 

Het is een onderzoek dat volledig vormgegeven wordt door middel van interviews met de betrokkenen aan de hand van vooraf door de onderzoekers vastgestelde interviewvragen. Echter de gesprekken kennen ieder een de eigen dynamiek en structuur. In deze interviews wordt het thema bevraagd, worden de eerste reflecties op belevingen, context en gedrag in gang gezet en wordt het thema op individueel niveau verdiept. Deze interviews worden opgenomen en in hoofdlijnen door de onderzoekers uitgewerkt en gespiegeld.

Vervolgens worden de individuele en gezamenlijke bevindingen van deze gesprekken gedeeld tijdens een samenkomst en door de deelnemers, waaruit een ‘kampvuurgesprek’ voortkomt. In deze laatste ontmoeting reflecteren alle betrokkenen samen op het thema (beleving/ ervaringen en gedrag) met als doel te kunnen komen tot een collectieve verdiepingsslag, een gedragen definitie van het thema en het handelingsperspectief en een eerste gezamenlijke verkenning van krachten, (ontwikkel)doelen en acties. 

Het is een onderzoek dat verdiept, verbindt en op onderstroomniveau en pragmatisch samenwerking en samen leren voorwaarts kan brengen.”